Reforma laboral pone más presión a empresas: inclusión de personas con discapacidad será exigible desde junio

TL;DR

Desde junio de 2026, las empresas deberán cumplir cuotas obligatorias de contratación para personas con discapacidad.
Las cuotas varían según el tamaño de la empresa: 2 por cada 100 empleados hasta 500, y 1 adicional por cada 100 más.
Se exige la implementación de "ajustes razonables" para facilitar el acceso, permanencia y desarrollo laboral de personas con discapacidad.
Muchas empresas no están listas para cumplir, ya que han enfocado la inclusión en la reputación y no en los procesos operativos y estratégicos.
Los desafíos incluyen plataformas no accesibles, filtros de selección tradicionales y desconocimiento sobre ajustes y procesos inclusivos.
Las empresas que implementen la inclusión tempranamente obtendrán ventajas competitivas en atracción de talento, permanencia y cultura organizacional.
Se recomienda acelerar la revisión de procesos de reclutamiento, capacitación de líderes, accesibilidad tecnológica y protocolos de integración.

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