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Reforma laboral en Colombia: último plazo para actualizar reglamentos internos y evitar millonarias multas
Las empresas colombianas tienen plazo hasta este 25 de junio para actualizar sus Reglamentos Internos de Trabajo (RIT) y ajustarlos a las disposiciones introducidas por la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral, así como a las circulares y decretos expedidos durante el primer semestre de 2026.
TL;DR
- Las empresas colombianas tienen hasta el 25 de junio para actualizar sus Reglamentos Internos de Trabajo (RIT).
- Los ajustes deben incorporar las disposiciones de la Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) y su reglamentación.
- Se deben incluir faltas disciplinarias, procedimientos, escalas de sanciones y garantías de debido proceso.
- Las decisiones empresariales deben estar motivadas y permitir recursos de apelación.
- El Ministerio del Trabajo advierte que el incumplimiento puede generar riesgos jurídicos, sanciones y multas millonarias.
- Los procedimientos disciplinarios pueden usar herramientas tecnológicas, garantizando el acceso y defensa del trabajador.
- Se exigen ajustes razonables para trabajadores con discapacidad para asegurar la igualdad.