Redes sociales, comparendos y demandas: los datos que revisan las empresas antes de contratarlo

TL;DR

Las verificaciones laborales ahora incluyen información pública y oficial que va más allá de antecedentes penales o disciplinarios.
Los reportes pueden contener datos judiciales, contractuales, académicos, de tránsito, de identidad y huella digital, incluyendo la actividad en redes sociales.
Cerca del 38% de los reportes arroja al menos una coincidencia o alerta que requiere revisión adicional.
La actividad en redes sociales, como publicaciones y comentarios públicos, puede ser considerada si es reciente y relevante para el cargo.
Licencias de conducción vencidas, comparendos, procesos civiles antiguos y datos de identidad pueden aparecer en las verificaciones.
Es crucial validar coincidencias con datos adicionales como número de cédula para evitar errores con personas homónimas.
Existen límites legales para las consultas, requiriendo autorización, finalidad legítima y proporcionalidad, y no se deben usar datos sensibles para la contratación.

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