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Salario mínimo y reforma laboral elevarían prima de junio
La prima de servicios mantiene en 2026 las mismas reglas de liquidación establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), pero dos factores están modificando el monto que recibirán más de 10 millones de trabajadores: el aumento del salario mínimo y la implementación gradual de la reforma laboral.
TL;DR
- La prima de servicios se rige por las mismas reglas de liquidación del Código Sustantivo del Trabajo en 2026.
- El aumento del salario mínimo incrementa automáticamente la base de liquidación de la prima para quienes ganan el mínimo.
- La reforma laboral, con cambios en recargos, puede aumentar el ingreso salarial y, por ende, el valor de la prima.
- La fórmula de cálculo es (salario × días trabajados) / 360 y se paga semestralmente.
- Los trabajadores dependientes vinculados por contrato laboral, que no reciban salario integral, tienen derecho a la prima.
- Las primas extralegales son beneficios voluntarios ofrecidos por algunas empresas, sin impacto salarial obligatorio.
- El pago tardío de la prima puede acarrear sanciones y consecuencias legales para los empleadores.
- Las trabajadoras domésticas también tienen derecho a la prima de servicios, reconocido por la Ley 1788 de 2016.