Nuevo festivo en Colombia: qué deben pagar las empresas y hacer los trabajadores
Un nuevo día de descanso se suma al calendario laboral colombiano, ya que el Congreso sancionó la Ley 2578 de 2026, que declara el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, patrona de Colombia y símbolo religioso, histórico y cultural del municipio boyacense. Para este año, dado que el 9 de julio cae en día entre semana, el festivo se traslada al lunes 13 de julio, en aplicación de la Ley 51 de 1983, que regula el traslado de celebraciones al lunes siguiente para crear puentes festivos. La medida es de obligatorio cumplimiento en todo el territorio nacional, por lo tanto, trabajadores del sector público y del privado tendrán derecho al descanso remunerado correspondiente.
TL;DR
- El 9 de julio se convierte en festivo nacional en Colombia, trasladado al lunes 13 de julio para este año.
- Las empresas deben aplicar los recargos correspondientes si los trabajadores laboran el festivo, además de considerar compensatorios.
- Este nuevo festivo coincide con la reducción de la jornada laboral semanal a 42 horas a partir del 15 de julio, aumentando los costos laborales para las empresas.
- Colombia se posiciona como el país con más festivos entre los miembros de la OCDE, sumando 19 días festivos al año.
- Las empresas deben revisar sus cronogramas y políticas internas para cumplir con la nueva normativa y evitar sanciones o reclamaciones.