Trabajadores recibirán indemnización si fueron despedidos por esta razón
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha emitido una aclaración fundamental que pone freno a una práctica muy común en las empresas: el uso de los contratos por obra o labor para despedir personal sin pagar un solo peso de indemnización. El alto tribunal dictaminó que el empleador no puede terminar estos contratos de forma arbitraria argumentando simplemente que "la labor ya finalizó".
TL;DR
- La Corte Suprema de Justicia dictaminó que los despidos bajo contratos por obra o labor deben estar justificados por la finalización real de la actividad.
- El empleador tiene la carga de la prueba para demostrar que la obra o labor concluyó efectivamente.
- Si no se prueba la finalización de la obra, el despido se considera sin justa causa y se debe pagar la indemnización correspondiente.
- Se consideran señales de despido ilegal la continuidad de la actividad, la contratación de un reemplazo o la falta de claridad en el contrato.