Las empresas en Colombia están cambiando estrategias de talento ante el envejecimiento de la fuerza laboral

TL;DR

Las empresas en Colombia ajustan sus estrategias de talento debido al envejecimiento de la fuerza laboral y la disminución de nacimientos.
Se valora la experiencia y la transferencia de conocimiento como elementos estratégicos para la competitividad y la continuidad operativa.
Se implementan programas de actualización de habilidades, especialmente en herramientas digitales y nuevas metodologías de trabajo.
Se promueven esquemas de mentoría estructurada y reverse mentoring para facilitar la transferencia de conocimiento entre generaciones.
La sostenibilidad laboral se enfoca en conservar experiencia, ampliar la diversidad etaria y asegurar la circulación del conocimiento organizacional.

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